Validation : Brevet de Technicien Supérieur, diplôme officiel délivré par le Ministère de l’Éducation Nationale.
L’IBSAC Alternance Académie propose aujourd’hui des formations Bac +2
Comptabilité et Gestion
Gestion de la PME
Management Commercial Opérationnel
Négociation et Digitalisation de la Relation Client (uniquement en alternance)
Support à l’Action Managériale
Le Contrat d'Apprentissage
Le Contrat de Professionnalisation
RYTHME DE FORMATION
15 heures par semaine selon un calendrier annuel
La formation est entièrement prise en charge et rémunérée. Proposer des formations en alternance, c’est permettre au plus grand nombre de compléter sa formation initiale, de continuer ses études, d’acquérir un savoir-faire opérationnel et ainsi favoriser son intégration professionnelle.
PUBLICS
Contrat d’apprentissage :
Accessible aux jeunes de 16 à moins de 30 ans souhaitant compléter leur formation (titre, diplôme, qualifications reconnues par les conventions collectives). Aucune limite d’âge dans le cas suivants:
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- Apprenti n’ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l’examen.
Contrat de professionnalisation :
- jeunes de 16 à 25 ans révolus ;
- demandeurs d’emploi âgé de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi ;
- bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
NATURE ET DURÉE
CDD de 6 mois à 3 ans selon si c’est un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
Pour un contrat d’apprentissage, la durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnu à l’apprenti.
FORMATION
FINANCEMENT DE LA FORMATION
L’Opérateur de compétences assure le financement du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.
RÉMUNÉRATION
Le poste occupé en entreprise assure une rémunération équivalente à un pourcentage du SMIC :
- de 27% à 100% pour le contrat d’apprentissage,
- de 55 % à 100 %, pour le contrat de professionnalisation,
selon l’âge, la formation et l’entreprise.